广州南湖国旅官网
面试热点
www.huatu.com/mianshi/msrd/
4006-01-9999
分享
2019-05-09 09:45 第期
关键字:2019国考面试,热点话题,“扒”隐私式面试

2019国考面试热点话题:“扒”隐私式面试要不得

面试热点相关背景

广州南湖国旅官网 www.guonana.com.cn “父母是什么职业”“什么时候要孩子”“购房是用贷款还是全款”……眼下正值求职旺季,很多求职者表示在面试时经常被问及个人隐私,虽不想回答,但为了找工作又不得不说。有媒体近日调查发现,不少求职者感觉在找工作时完全没有个人隐私可言,很多企业没有“边界意识”“问得没边儿”。(摘自《经济日报》)

面试热点独家解析

现实中,面试时被“扒”隐私甚至被“扒个底儿朝天”,的确是不少求职者的尴尬遭遇。企业面试何以喜欢“扒”隐私?有的企业是为预估用工成本,以确保招进来的员工高效工作。求职者的婚恋、生育、经济、住房及其贷款等情况,甚至父母及配偶的职业和收入等信息,有助于企业判断求职者是否有较大家庭羁绊,是否具有过大经济负担、养老负担,是否对企业抱有过高期望等,若达不到期望就可能频繁跳槽?;褂械钠笠等衔?,面试询问一些敏感问题,可以考察求职者的应变能力,问隐私不是要让求职者回答隐私。

然而,无论是哪种情况,“扒”隐私式的面试都是要不得的。根据劳动合同法等有关规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。但是,用人单位的知情权仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”,一般包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等,但劳动者是否已婚已育、是否需要赡养老人、购房是用贷款还是全款等个人隐私,并不属于用人单位知情权的范围。

更重要的是,“扒”隐私式面试对求职者十分不公平,这容易加重用人单位在招聘过程中的主观判断成分,有可能演变成就业歧视。一些求职者不肯回答,或者遇到此类荒诞问题愤然离去,自然就没有被录用的机会。此前有关部门曾专门出台规定,要求禁止招聘环节中的就业性别歧视,不得询问妇女婚育状况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件。

虽然“扒”隐私式面试屡禁不止,但实际上仍有很多公司在面试时会对应聘者进行“扒”隐私式面试,这也说明了确实有一些企业的招聘行为需要进一步规范,用人单位亟待树立“边界意识”,从工作能力上考量求职者,不应向求职者提出与工作无关的问题。如果偏离了面试的关注点,就难以招聘到真正适合企业的人才。

更多面试技巧、热点详情请点击:华图面试热点频道
华图教育
京ICP备11028696号-11 京ICP证130150号 京公网安备11010802021470号
游戏视频 | 广州代孕 | 高鹰代孕 | 广州代孕 |
  • 日本宣传对华遏制力 谋求舆论接受美部署“鱼鹰”_84519小游戏
  • 干旱致大坝储水量下降 悉尼海水淡化厂将投产_高吼兽
  • 南坪实验外国语小学开学典礼 新生握手行礼感动家长_山东航空官网网上值机
  • 十六个景区:大别山风情谷景区_高层三大派
  • 苹果 iPad mini 3(16GB/WiFi版)参数_欢型官方旗舰店
  • 美媒:极端分子袭击中国设施 被肯尼亚安全部队击退_如何练好书法
  • 3月25日至29日海南这些道路将实施交通管制_非常爱美
  • 北京启动节能补贴新政 家电连锁卖场再度激活_高通骁龙处理器排行
  • 机构改革不是干部卸责借口_蜣螂虫
  • 西南油氣田籌建川渝百億儲氣庫群 新建5座儲氣庫_关于中秋节的照片
  • 赵国祥:学生创业须具备在失败中奋起的勇气_思睿厦大考研网
  • 首個共有産權養老社區迎接待高潮_花与梦旅人2
  • 雷军送给卡梅隆的“超级月亮”出自这位剪纸传人的手_银河定投宝
  • 坚持问题导向抓实整改工作 坚决打赢精准脱贫攻坚战_河南农业大学吧
  • 习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲(第二十三讲)_碧桂园bip登录